Aquí encontrará respuesta a las preguntas más frecuentes respecto a los requisitos de acceso a las prestaciones por desempleo en España:
Tengo 54 años, hace casi un año terminé el subsidio por agotamiento del paro y desde entonces no he trabajado ¿Tengo derecho al subsidio para mayores de 52 años?
Si tienes 54 años y hace casi un año que terminaste de cobrar el subsidio de desempleo por haber agotado la prestación contributiva y desde entonces no has trabajado, puedes tener derecho al subsidio para personas trabajadoras mayores de 52 años, si cumples los requisitos de cotización exigidos para ello y tus rentas mensuales no superan el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, siempre que desde que accediste al subsidio anterior hayas mantenido la inscripción como demandante de empleo de manera ininterrumpida, o con interrupciones inferiores a 90 días naturales o que se deban dichas interrupciones a la realización de algún trabajo.
Si trabajo en la empresa de un familiar hasta el 2º grado de parentesco, ¿puedo cobrar el paro?
sí tendrías derecho a cobrar las prestaciones si no convives con tu familiar, si la empresa es una sociedad mercantil o laboral y no tienes una participación social en la misma.
¿Si soy una persona trabajadora fija discontinua, puedo percibir prestaciones por desempleo?
Si eres una persona trabajadora fija discontinua sí podrás cobrar la prestación por desempleo cuando dejes de trabajar, en los periodos de inactividad productiva entre campañas.
¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria?
Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo Si posteriormente trabajas en una nueva empresa y nuevamente cesas por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que cesaste voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendrás derecho a una prestación por desempleo. Sin embargo, sí podrás percibir dicha prestación si el cese en la segunda empresa de forma involuntaria se debe a un motivo distinto al de no superar el periodo de prueba (por ejemplo si cesas por finalización del contrato) con independencia del tiempo transcurrido desde la fecha de la baja voluntaria anterior.
¿Puedo cobrar un subsidio si no tengo cargas familiares?
Sí, puedes cobrar un subsidio aunque no tengas cargas familiares, ya que hay algunas modalidades de subsidio para las que no se exigen cargas, como en el caso de los siguientes colectivos:Personas desempleadas mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva. Personas desempleadas mayores de 52 años que cumplan todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a la pensión de jubilación. Personas desempleadas que hayan cotizado entre 180 y 359 días. Personas desempleadas que hayan sido declaradas plenamente capaces o inválidas parciales como consecuencia de la revisión de su pensión de invalidez. Personas liberadas de prisión. Personas trabajadoras emigrantes retornadas.
¿Seguiré cobrando subsidio si cambia mi situación económica o la de mi familia? ¿Debo comunicarlo?
tienes obligación de comunicar en la oficina de prestaciones el cambio en la situación económica y de solicitar la baja, en su caso, en las prestaciones por desempleo, en el momento en que se den situaciones que produzcan la suspensión o la extinción de la prestación o cuando dejes de reunir los requisitos exigidos para percibirla.
Nunca he trabajado y busco empleo. ¿Tengo derecho a alguna ayuda económica de desempleo?
Para tener derecho a la prestación contributiva por desempleo, deberás tener cotizado a desempleo, al menos, 360 días en los últimos 6 años.
No obstante, hay algunas situaciones en las que las personas trabajadoras pueden tener acceso a un subsidio por desempleo, aunque no hayan trabajado anteriormente en España, siempre que reúnan una serie de requisitos. Estas situaciones son:
Ser una persona liberada de prisión.
Ser emigrante que regresa a España.
Perder una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez por mejoría de su estado de salud
He trabajado 420 días y cobrado 4 meses de paro, como si hubiese trabajado 360. Se pueden guardar para otra prestación los días que sobran.
Si has trabajado 420 días tienes derecho a cuatro meses de prestación, como si hubieras trabajado 360 días. Los días que sobran no se pueden guardar para otra prestación.
Si finaliza mi contrato a jornada completa y mi empresa me hace otro a tiempo parcial, ¿puedo cobrar el paro por el tiempo que no trabajo?
Si finalizas el contrato a tiempo completo que tienes con su empresa y la misma empresa le quiere hacer uno nuevo a tiempo parcial, al tratarse de dos contratos distintos, tendrás derecho a una prestación por desempleo parcial, cuya cuantía corresponderá al porcentaje de jornada que no trabajes.
no computa como de ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo. No obstante, cuando solicites una prestación por desempleo el inicio del período de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo que se tiene en cuenta para el cálculo de los días cotizados, retrocederá tanto tiempo como hayas permanecido en excedencia.
He vivido siempre en el extranjero sin trabajar. ¿Tengo derecho a alguna ayuda si regreso a España?
Si eres persona española que no has trabajado en el extranjero, no se te puede considerar persona trabajadora emigrante retornada para poder percibir las prestaciones o los subsidios por desempleo
¿Puedo cobrar el paro si me reducen la jornada de trabajo?
Podrás tener derecho a la prestación por desempleo si te reducen la jornada de trabajo por alguna de las siguientes causas:
Por decisión empresarial de acuerdo con lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La reducción de la jornada debe ser temporal y estar comprendida entre un 10 y un 70 % de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, y siempre que el salario se reduzca de forma similar y sea debida a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o se produzca por causas de fuerza mayor, en cuyo caso será necesaria la autorización de la Autoridad Laboral.
Por resolución judicial adoptada en un procedimiento concursal, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el periodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
No se tendrá derecho si la reducción de jornada es definitiva o dura todo el periodo que quede pendiente de cumplir del contrato de trabajo.
Por ello, si tu empresa y tú acordáis reducir tu jornada de trabajo no podrás percibir la prestación por desempleo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por ti como una modificación de las condiciones de trabajo de tu contrato.
Para acceder al subsidio por desempleo, el hijo o la hija de mi pareja, con quien convivo, ¿se tiene en cuenta?En el caso de matrimonio, el hijo o la hija del cónyuge de la persona solicitante o persona beneficiaria del subsidio que conviva con ambos, podrá alegarse por ésta como carga familiar, siempre que sea menor de 26 años o mayor con discapacidad o menor de 18 años en acogimiento, que cumpla el requisito de carencia de rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI) (cuantías para este año) y que los gastos necesarios para su subsistencia sean asumidos con cargo a los ingresos destinados a su unidad de convivencia.
Pero si se trata de una pareja de hecho, el hijo o hija de su pareja no podrá alegarse como carga familiar por la persona solicitante o persona beneficiaria del subsidio, ni podrán tenerse en cuenta sus ingresos a los afectos de determinar si cumple el requisito de tener responsabilidades familiares.
